近日騰訊科技采訪了《黃仁勛：英偉達之芯》一書的黃仁作者斯蒂芬·威特，其中探討了英偉達創(chuàng)始人黃仁勛的勛英個人品質(zhì)及其與企業(yè)文化的關系。

威特表示，偉達他覺得黃仁勛從內(nèi)心深處就受到亞洲人重視人際關系這種文化的芯作者自己影響，“他(黃仁勛)跟我說，內(nèi)心雖然10歲起就住在美國，仍把但內(nèi)心仍然把自己當成中國人。當中”

當被問及“馬斯克的國人家族關系處理得就非常糟糕，黃仁勛是黃仁怎么把握這種平衡的？”時，威特稱馬斯克是勛英一個典型的自戀型自大狂，但黃仁勛不是偉達這樣。

“他更多表現(xiàn)出來的芯作者自己是一種謙虛，把自己一生的內(nèi)心成就歸結(jié)為好運常伴，而且對人們也更友善。仍把”

就比如裁員，當中馬斯克可能是直接走進一個部門，然后毫不猶豫的解散他們，黃仁勛絕對不會這么做，如果黃仁勛真的要炒一個人的魷魚，他會反思是不是自己的過失，是不是用人不當。

“他更多展現(xiàn)出來的是對員工報以深厚感情，希望員工們的事業(yè)、家庭都蒸蒸日上，這是兩個人最本質(zhì)的區(qū)別”，威特說道。

所以英偉達也會有一種類似亞洲家庭氛圍，帶有更濃重的責任感，這類公司的員工對老板會有絕對的信任感，你要從摩天大樓的窗戶跳下去，他們可能也會跟著跳下去。